Pracodawcy i instytucje naukowe w Michigan mają od 02.01.2013 utrudniony dostęp do danych zgromadzonych na portalach społecznościowych. Żądanie pokazania prywatnego profilu na Twitterze czy Facebooku podczas rekrutacji stało się prawdziwą plagą współczesnego rynku pracy, więc stanowi prawodawcy wyszli na przeciw wyborcom. Podpisana przez gubernatora ustawa stanowa Internet Privacy Protection Act wprowadza restrykcje w uzyskiwaniu dostępu do profili na Google+, Twitterze, czy Facebooku. Pracodawca nie może także ukarać – na przykład wypowiedzeniem – pracownika jeśli ten nie zgodzi się na podanie hasła dostępu.
W Kaliforni oraz Illinois wszedł z kolei całkowity zakaz żądania dostępu do kont na portalach społecznościowych. Pracodawcy nie mogą w ogóle żądać podania e-maili ani haseł do profili swoich pracowników.
IP blog 